Corporate
Fra helbredstjek til helhedsindsats
– vi omsætter sundhed til forretningsmæssige resultater
En investering i jeres medarbejderes sundhed og trivsel er en strategisk investering, der ikke kun forbedrer medarbejdernes individuelle velbefindende, men også skaber direkte målbare økonomiske gevinster for virksomheden gennem højere produktivitet, lavere fravær, øget jobattraktivitet og lavere personaleomsætning.
Med VIPPA Vital Corporate får din medarbejder et solidt helbredsmæssigt fundament og muligheden for at tage kontrol over deres sundhed med viden, indsigt og støtte.
Undersøgelsen varer 1,5 time og foretages af en læge som også vil følge dig tæt i dit videre forløb.
VIPPA Vital Corporate inkluderer
Gennem avancerede biokemiske analyser og en grundig klinisk vurdering får din medarbejder et klart billede af kroppens funktioner og eventuelle ubalancer. Resultaterne samles i en personlig handlingsplan, The VIPPA PLAYBOOK, der dækker centrale områder som kost, søvn, stress, motion og sygdomsforebyggelse.
​
Fokusområder i VIPPA Vital Corporate:
-
Kardiovaskulær sundhed
-
Mentalt- og kognitivt helbred
-
Cancerrisiko
-
Søvnkvalitet
-
Kost
-
Fysisk aktivitet
​
Undersøgelsen omfatter:
-
Personligt helbredsskema og klinisk lægeundersøgelse og EKG
-
Hjerte-kar-profil & detaljeret lipidprofil, inkl. Apo A1, Apo B og Lp (a)
-
Blodsukker og diabetesmarkører (inkl. HOMA-index)
-
Inflammationsniveau (CRP-hs)
-
Stofskiftefunktion (TSH, frit T3 og T4)
-
Væskebalance, elektrolytter og jernstatus
-
Vitaminer og mineraler (B12, D, Mg, Zn, Se, Ca m.fl.)
-
Leverfunktion og komplet blodbillede
​​​
​
​​​
For virksomhedsaftaler kontakt os for priser:​
​​​
-
Øget medarbejder-motivation & engagement
Ifølge McKinsey er medarbejdere i de sundhedsorienterede organisationer 3,9 gange mere tilbøjelige til at anbefale deres arbejdsplads, 1,5 gange mere tilbøjelige til at blive og 2,1 gange mere energiske i deres job.
-
Reduktion i fravær og øget produktivitet
Sundhedsinitiativer mindsker både sygefravær og “presenteeism” (når folk er til stede, men ikke performer). Ifølge McKinsey kan op til 75% af den økonomiske værdi fra sundhedsinvesteringen komme fra forbedret effektivitet på arbejdspladsen. Medarbejdere, der trives og har adgang til sundhedsprogrammer, er 10-21% mere produktive, hvilket svarer til en direkte økonomisk gevinst for virksomheden.
-
Bedre rekruttering & employer branding
Et stort flertal af især yngre generationer (Gen Z) nævner fysiske og mentale sundhedsfordele som afgørende ved jobsøgning – mindst en tredjedel lægger det til vægt. 87% nævner sundheds- og wellness tibud som et vigtigt valgkriterium ved jobskifte. Virksomheder med en veludviklet sundhedskultur (Culture of Health) oplever i gennemsnit 11 procentpoint lavere turnover end dem uden.
-
Veldokumenteret Return on Investment: 3-4
- Forebyggende sundhedstjek ​
- Stressforebyggelse & støtte
- Sundhedssamtaler & screening
McKinsey Health Instutite, januar 2025: ”Thriving Workplaces”
Mercer, maj 2025 ”Heatlh on Demand”, ”Well-being and turnover” mfl.
Estimat baseret på danske/nordisk studier samt Mercer og Mckinsey data.
Sundhedsstrategisk investering i ledere og medarbejdere